Una dura respuesta a las ideas que han surgido en torno a cómo enfrentar el desempleo juvenil, entregó el encargado de la negociación colectiva de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Cristián Cuevas, quien plantea que no se ha discutido nada al interior de la multisindical en esta materia.

Cuevas señaló que si bien el desempleo juvenil es una preocupación “no podemos apoyar políticas que otorguen una mayor flexibilidad en el mercado laboral, por lo que rechazo cualquier propuesta en este sentido”.

El dirigente agregó que esta idea que ha planteado el presidente de la multisindical, Arturo Martínez, “no ha sido debatida al interior de la colectividad, por lo que en la semana esperamos que en el comité se debata este tema”.

Al ser consultado Cuevas por el trabajo que están realizando técnicos de la CUT, con la Confederación de la Pequeña y Mediana empresa (Conapyme) y la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), para realizar una especie de propuesta en precontrato juvenil para capacitar a los jóvenes antes de ser contratados, indicó que “no he conocido nada de ese trabajo, aunque la capacitación es una clara forma de enfrentar las dificultades para acceder al primer empleo”. Afirmó que no se puede “abrir el espacio para una flexibilidad porque el 80% de los contratos que existen son inferiores a los 11 meses”.

Además Cuevas sostiene que entre los jóvenes tampoco están de acuerdo con flexibilizar más su incorporación a las empresas puesto que “se mantiene la desprotección, por eso es esencial que se incentiven los créditos a las pymes y que se capacite a los jóvenes y que tengan contratos con protección social”.

De todas formas, el dirigente valora las conversaciones que se están realizando con la Sofofa, pese a que dice que no se le ha informado nada al respecto, pero precisó que “siempre hay que conversar con los empresarios, pero no ceder en derechos laborales”.

Propuesta

Según miembros del equipo que está trabajando la propuesta del empleo juvenil, que se dice puede ser entregado al gobierno en los próximos días, indican que “nunca se ha debatido el tema de flexibilidad, porque nos falta por evaluar otras implicancias que todavía no se han resuelto ni conversado”.

Aparte, cercanos a la instancia explican que “plantear cierta desprotección en los contratos no es algo que se esté pensando, ya que genera mucho ruido”.

Por último, la misma fuente coincide con Cuevas con que “esto no se ha discutido en la CUT”.